灰色地带

这是职场上人人闻之色变、能免则免的一颗地雷，英文叫作grey zone或grey area，用以形容一份难以划清界线、模菱两可、可以是阿莲做也可以是阿花做的差事。你一旦点头接了，真箇是家门不幸、前世不修啊，人家只需要开口跟进，你就做到趴地，做得好是整个团队的功劳，做不好是你嘴上无毛办事不牢，老板在翻风下雨风湿痛发作时拿你来出气，翻旧账奚落你，在同事们的面前用邓丽君的名曲唱你：“我问你笨有多深，我恨你很多分！”

受到严重的打击之后，你去看一看，你去想一想，沉默代表你的心。痛定思痛之下，少说少错少做，开会时装疯卖傻、 充耳不闻、 视若无睹、顾左右而言他，就是不要误踩地雷。到了最后，拉拉锯锯之下，要不就老板和老板又一轮激战，要不就弱肉强食， 工作有没有做好，谁管。

仔细想想，灰色从何而来？无黑不成灰，无白亦不成灰，既然事已成灰，黑白理应共同存在。把事情逐一列出，看看黑应该做什么，而白又应该做哪些。如果事情偏向深灰色，那么黑就应该多做一些；假若事情偏向浅灰色，白做多一些也实在是无可厚非。

若然你的组织还没到达这个水平来专业性地处理灰色地带，那就肆意斗争罢，但请记得怀抱一点点悲凉的心情。